Ifølge BEK nr. 16 af 4. januar 2019 om lønpolitik og aflønning i forsikringsselskaber, skal selskabet oplyse om ledelsens lønpolitik. Selskabet har pga. sin størrelse ikke etableret et aflønningsudvalg, og bestyrelsen har ikke fundet anledning til at etablere et ansættelsesudvalg.
Selskabets overordnede lønpolitik
Selskabets lønpolitik har til formål at medvirke til, at selskabets aflønning af ledelse og ansatte, der har væsentlig indflydelse på selskabets risikoprofil, ikke fremmer risikovillig adfærd. Lønpolitikken skal således medvirke til, at selskabets ledelse arbejder for at fremme sund og effektiv risikostyring af selskabet. Lønnen må ikke være af en størrelse eller sammensætning som indebærer en risiko for interessekonflikter, eller som ikke harmonerer med selskabets ønske om at beskytte medlemmerne. Den samlede løn må ikke udhule selskabets kapitalgrundlag. Omfattet er selskabets bestyrelse samt selskabets direktør.
Bestyrelsens honorar
Bestyrelsen modtager ikke honorar. Der ydes dog dækning efter regning af eventuelle omkostninger og transportudgifter ved deltagelse i bestyrelsesmøder.
Direktionens aflønning
I henhold til selskabets vedtægter og forretningsorden for bestyrelsen ansætter bestyrelsen en direktør til at varetage den daglige ledelse af selskabet. Direktøren ansættes på almindelige ansættelsesvilkår. Direktørens aflønning består af en fast bruttoløn og omfatter ingen former for incitaments- eller performance-afhængig aflønning.